Sie denken, das geht Sie nichts an. Die Zahlen sagen was anderes: Der Anstieg von + 48 % der Arbeitsausfälle wegen psychischer Erkrankungen im Zehn-Jahres-Vergleich ist nicht mehr wegzudiskutieren. Die Kosten für Sie sind enorm.

Der Arbeitsausfall aufgrund psychischer Erkrankungen erreichte 2022 einen neuen Höchststand. Die Fehlzeiten wegen dieser Erkrankungen gingen um 48 % über dem Niveau von vor zehn Jahren (DAK Report 2023) nach oben. Der neue Höchststand bei den psychischen Erkrankungen ist besorgniserregend, weil zunehmend auch junge Erwachsene betroffen sind und im Job ausfallen. Stress, Druck, ständige wechselnde Projekte, Zeitmangel, Überforderung von Organisationen aufgrund der heutigen Anforderungen, Wandel und Ergebnisdruck usw.

Viele Unternehmen sind darauf nicht wirklich gut vorbereitet. Führungskräfte sind für den Umgang mit psychisch kranken Menschen nicht ausreichend geschult und sind oft unsicher, wie sie sich „richtig“ verhalten sollen oder es gar überhaupt nicht bemerken. Falscher Umgang in dem Bereich führt zu zusätzlicher Belastung, Konflikten und Fehlzeiten. Viele davon lassen sich aus eigener Erfahrung vermeiden, indem man sensibilisiert und im praktischen Umgang aufklärt.

Mental Health sollte eine weitere zentraler Rolle für Unternehmen werden. Die, die es vormachen, haben durchweg positive Erfahrungen. Die Arbeitsumgebung ist ein wichtiger Faktor für gesunde und leistungsfähige Mitarbeitende und Führungskräfte. Mit einer offenen und unterstützenden Kultur können Sie das volle Potenzial entfalten und noch besser mit Herausforderungen im Arbeitsalltag umgehen.

Es gibt vielfältige Handlungsmöglichkeiten, die Sie als Unternehmen angehen können. Lassen Sie uns mit ganzheitlichem Blick auf Ihr Unternehmen darüber sprechen und dieses Tabu hinter uns lassen. Nutzen Sie meine fundierte Expertise als psychologischer Berater für sich als Sparringspartner, um diesem Thema, wenn noch nicht vorhanden, einen Platz in Ihrem Unternehmen zu geben.